SỐ LƯỢT TRUY CẬP

2
8
8
8
8
8
1
6
Bản tin quận 12 Tháng Sáu 2017 4:25:00 CH

Cải cách chế độ công vụ, công chức

 

Cải cách chế độ công vụ, công chức là khâu quan trọng trong quá trình thực hiện cải cách hành chính và cải cách thủ tục hành chính; Thực hiện Quyết định số 2434/QĐ – UBND ngày 17 tháng 5 năm 2017 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 – 2020; Ủy ban nhân dân Quận 5 đã ban hành Kế hoạch đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức Quận 5 giai đoạn 2016 – 2020. Với  mục tiêu xây dựng nền công vụ “Chính quy, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, minh bạch, cởi mở” đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập Quốc tế. 

Yêu cầu xây dựng hệ thống các nhiệm vụ, giải pháp có tính chiến lược, thực tiễn, hiệu quả và khả thi. Tổ chức triển khai đồng bộ, trọng tâm, trọng điểm; có chất lượng ngay trong từng nội dung, từng giai đoạn cụ thể với 7 nội dung chính.

Một là, đổi mới công tác quản lý, tổ chức bộ máy và biên chế cán bộ, công chức. Thực hiện tốt đề án vị trí việc làm; đẩy mạnh phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức; thực hiện sắp sếp tổ chức, bộ máy; tinh giản biên chế; ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý cán bộ, công chức; xây dựng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.

Hai là, đổi mới công tác tuyển dụng và nâng ngạch công chức thông qua các kỳ thi và được thực hiện nghiêm túc, công khai, minh bạch và khách quan, công bằng với mọi thí sinh.

Ba là, đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Qua kiểm tra, sát hạch là một trong những tiêu chí bắt buột và là cơ sở để xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ, công chức hàng năm.

Bốn là, thực hiện nghiêm quy định về kỷ cương và đạo đức công vụ. Ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “Tự diễn biến”, “Tự chuyển hóá” trong nội bộ.

Năm là, đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ cho cán bộ, công chức. Bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn với việc bố trí, sử dụng và phát huy năng lực sau đào tạo và cơ cấu đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm. Khuyến khích tinh thần chủ động, tự giác học tập nâng cao trình độ.

Sáu là, đổi mới công tác tuyển chọn lãnh đạo, quản lý các cấp. Có giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý có tính chiến lược và dài hạn.

Bảy là, thực hiện chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước hạn, nâng phụ cấp thâm niên; giải quyết các hồ sơ, thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội và các chế độ chính sách khác…


Số lượt người xem: 985    

TIN MỚI HƠN

TIN ĐÃ ĐƯA

Xem tiếp
Xem theo ngày Xem theo ngày
 
Tìm kiếm