Chị Nguyễn Thị Thanh Hằng đề ra giải pháp “Xây dựng Hệ thống thang lương, bảng lương và phương án phân phối tiền lương” được Hội đồng Cty TNHH MTV Dịch vụ công ích Quận 5 quyết định công nhận năm 2015.
Với giải pháp trên, hệ thống thang lương, bảng lương của công ty phù hợp với quy định pháp luật về tiền lương (Nghị định số: 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013), bên cạnh đó còn đáp ứng được yêu cầu bảo đảm việc phân phối tiền lương là đòn bẩy kích thích tăng năng suất lao động. Cụ thể: các tiêu chí về trình độ, tay nghề, công việc nặng nhọc, độc hại và thâm niên phải được xem xét, đảm bảo mức thu nhập có chênh lệch cao hơn công việc bình thường; mức lương thấp nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng (3.500.000 đồng), khoảng cách giữa các bậc lương thấp nhất là 5% (7% với chức danh đã qua đào tạo), mức lương Đại học thấp nhất phải bằng 1,5 lần đến 2,34 lần so với mức lương bậc thấp nhất trong Công ty; nhất là mức lương đáp ứng tiêu chí tương ứng với các Công ty hoạt động cùng ngành nghề.
Chị Nguyễn Thị Thanh Hằng
Từ đó, thu nhập của người lao động không bị biến động nhiều do điều chỉnh hệ thống thang lương, bảng lương. Do đó, tạo được niềm tin của người lao động đối với Ban lãnh đạo Công ty về việc trả lương công bằng, công khai và hợp lý.
Bên cạnh đó, chị Hằng còn là một viên chức gương mẫu, luôn tích cực tham gia các phong trào do đơn vị và Liên đoàn Lao động quận phát động, tham gia đóng góp các Quỹ từ thiện, Quỹ đền ơn đáp nghĩa, Quỹ mái ấm công đoàn, Quỹ vì người nghèo… Nhiều năm liền chị đạt danh hiệu Đoàn viên công đoàn xuất sắc; Đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cấp Quận 5 năm (giai đoạn 2010-2015); Đạt danh hiệu “Nữ Công nhân viên chức – Lao động tiêu biểu” giai đoạn 2010-2015; Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở năm 2013, 2014 và 2015.